新华微评:以深入调查和系统治理回答安全之问

2019年10月17日 18:18 千龙网

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泰禾捐赠1亿元 黄其森受聘南开大学资深校董彭丽媛这身深蓝色双排扣风衣用丝巾做点缀,简约而典雅。中国"第一夫人"彭丽媛的首次出访受到各界的强烈关注,这套深色的造型看起来简约大气,实际上从珍珠耳环、点亮造型的丝巾、腰带的系法、风衣与裙子长度的比例、鞋子的高度等细节上一点都不疏忽从精致细节中展现中国特有的典雅与大气。

25日下午,她上厕所时,蹲下没多久,孩子就生出来了,直接滑到了下水道里。女孩说,当时她试着用手去捞孩子,可孩子身上很滑,怎么捞也捞不起来,最糟糕的是越捞孩子陷得越深,当时孩子没有哭。新闻标题}

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昨晨,东航云南有限公司昆明至北京MU2036航班上的旅客,因与空乘人员发生矛盾,擅自打开了飞机应急出口。事发后,25名涉事旅客被警方带离调查。昨晚,云南省公安厅民用机场公安局刚刚公布了初步处理结果:1名导游和其所带旅游团中的一名乘客,分别因煽动他人和强行打开应急舱门被处以治安拘留15日的处罚。

无锡加大对超限超载违法运输行为整治力度答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。

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为了避免劳动者在劳动合同到期前夕提出法定续延事由,有的用人单位故意安排在劳动合同即将到期时才通知劳动者终止劳动合同。相应的,一些事先不知是否有望续签劳动合同的劳动者,也会在选择在劳动合同即将到期时通知用人单位请病假,这就是合同“秒杀”的由来,以上案例只是其中的一个弄巧成拙的故事罢了。

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责任编辑:李红英

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